VALEURS ET ENGAGEMENT
Notre coopérative est profondément engagée dans le développement durable. C’est pourquoi nous œuvrons pour contribuer à l’amélioration sociale, économique et environnementale de notre communauté, (en veillant à ce que nos membres puissent) afin de permettre à nos membres de vivre de la culture de l’olivier et de la vigne, aujourd’hui comme demain.
Nous créons des emplois stables avec des conditions favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale ainsi que la promotion sociale, contribuant ainsi au développement économique de notre zone d'activité.
Pourquoi la durabilité est notre priorité...
Nous nous rallions à la réalisation des Objectifs de Développement durable (ODD) inscrits dans l’Agenda 2030 et adoptés par l’Assemblée générale de l’ONU Nations Unies sur les points suivants
1. PAS DE PAUVRETÉ
Au niveau interne:
Au niveau externe :
2. FAIM « ZÉRO »
Au niveau interne:
Au niveau externe :
3. SANTÉ ET BIEN-ÊTRE
Au niveau interne:
Au niveau externe :
4. ÉDUCATION DE QUALITÉ
Au niveau interne:
Au niveau externe :
5. ÉGALITÉ ENTRE LES SEXES
Au niveau interne:
En élaborant un plan d'égalité assorti d'engagements, de mesures et d'objectifs concrets.
En veillant à ce que toutes les politiques de l'entreprise intègrent la dimension de genre et que la culture d'entreprise favorise l'égalité et l'intégration.
En établissant des politiques salariales garantissant un salaire égal pour un travail égal, quel que soit le genre de l'employé.
En mettant en œuvre des plans de conciliation de vie professionnelle et familiale s'adressant aussi bien aux femmes qu'aux hommes et en proposant des mesures telles que l'aménagement des horaires de travail, conformément à notre politique de conciliation de vie familiale et professionnelle.
En instaurant une politique de tolérance zéro envers toute forme de violence sur le lieu de travail, y compris les abus verbaux et physiques.
En respectant la dignité des femmes dans tous les produits et services de l'entreprise, qu'ils relèvent du marketing ou d'autres domaines.
6. EAU PROPRE ET ASSAINISSEMENT
Au niveau interne:
En mettant en œuvre une gestion durable de l'eau dans les sites et les usines de l'entreprise, grâce à une politique stricte en matière de consommation et de réutilisation de l'eau, qui constitue l'un des objectifs de notre système de gestion environnementale.
En veillant à ce que les employés aient accès à de l'eau potable et à des espaces adaptés à l'hygiène personnelle dans les locaux.
En sensibilisant et en formant les employés à l'importance d'une utilisation efficace et d'une gestion durable de l'eau.
En améliorant la qualité des rejets d'eaux usées et en réduisant l'utilisation de matériaux et de produits chimiques dangereux dans les activités de l'entreprise, afin de minimiser l'impact environnemental. À cette fin, une analyse des rejets est effectuée périodiquement pour garantir le respect de la législation en vigueur en matière d'émissions.
7. ENERGIE PROPRE ET D’UN COÛT ABORDABLE
Au niveau interne:
En mettant en œuvre une gestion durable de l'eau dans les sites et les usines de l'entreprise, grâce à une politique stricte en matière de consommation et de réutilisation de l'eau, qui constitue l'un des objectifs de notre système de gestion environnementale.
En veillant à ce que les employés aient accès à de l'eau potable et à des espaces adaptés à l'hygiène personnelle dans les locaux.
En sensibilisant et en formant les employés à l'importance d'une utilisation efficace et d'une gestion durable de l'eau.
En améliorant la qualité des rejets d'eaux usées et en réduisant l'utilisation de matériaux et de produits chimiques dangereux dans les activités de l'entreprise, afin de minimiser l'impact environnemental. À cette fin, une analyse des rejets est effectuée périodiquement pour garantir le respect de la législation en vigueur en matière d'émissions.
8. TRAVAIL DÉCENT ET CROISSANCE ÉCONOMIQUE
Au niveau interne:
En garantissant des conditions de travail dignes à tous les employés de la coopérative, tant au niveau national qu'international, et en veillant à l'absence de discrimination en matière de recrutement, de rémunération, d'avantages sociaux, de formation et de promotion.
En renforçant nos coopératives grâce à une gestion intégrée.
En garantissant des contrats à durée indéterminée ainsi que des opportunités de promotion et de développement professionnel aux employés.
En favorisant l'emploi des jeunes au sein de l'entreprise par le biais de recrutements et de programmes de stages.
En stimulant l'économie et la culture locales, en soutenant les petites entreprises locales et en formant et en recrutant des personnes issues de la région.
9. INDUSTRIE, INNOVATION E INFRAESTRUCTURE
Au niveau interne:
En introduisant l'innovation au cœur de la culture d'entreprise, en renouvelant et en agrandissant les lignes de conditionnement, la cave et l'entrepôt, selon des critères de durabilité.
En mettant en place des technologies agricoles efficaces et durables pour améliorer la gestion des ressources naturelles et réduire l'impact environnemental, en encourageant l'agriculture numérique et en formant les travailleurs aux nouvelles techniques durables en matière de production agricole.
En développant des technologies efficaces et durables afin d'améliorer la gestion des ressources naturelles dans les activités de l'entreprise et de réduire l'impact environnemental. Dans cette optique, nous avons mis en place un système de panneaux solaires pour assurer l'autosuffisance énergétique de nos installations.
10. INÉGALITÉS RÉDUITES
Au niveau interne:
En garantissant des conditions de travail et des salaires décents aux employés et tout au long de la chaîne d'approvisionnement.
En proposant des contrats de stage aux jeunes, favorisant ainsi la mobilité sociale et la diversité au sein de l'entreprise.
En mettant en place des processus internes de transparence intégrés dans le règlement intérieur afin de prévenir les pratiques de corruption et d'évasion fiscale, qui ont un impact direct sur les inégalités, et en procédant à des audits des comptes annuels.
En mettant en place un Plan d'égalité au sein de l'entreprise dans le but d'offrir l'égalité des chances professionnelles à tous les travailleurs, indépendamment de toute caractéristique individuelle, et en encourageant également ces pratiques dans la chaîne d'approvisionnement.
En adaptant l'environnement physique pour garantir la santé et la sécurité des employés, des clients et des autres visiteurs.
En dynamisant l'économie locale et son tissu industriel dans une région marquée par des conditions socio-économiques inférieures à la moyenne européenne, devenant ainsi un moteur important de développement.
11. VILLES ET COMMUNAUTÉS DURABLES
Au niveau interne:
En intégrant et en respectant les villes et les zones d'habitation où nous opérons, en faisant appel à de la main-d'œuvre et à des fournisseurs locaux, en préservant la culture locale et en investissant une partie des bénéfices dans le développement des zones rurales et urbaines environnantes.
En encourageant des horaires de travail flexibles et en favorisant le télétravail pour les postes où les activités qui le permettent, dans le but de réduire la pollution dans les villes et les communautés rurales.
En offrant des conditions de travail et des salaires décents aux employés et aux fournisseurs, au minimum conformément aux dispositions de notre convention de coopérative agricole, afin de garantir que ces personnes puissent accéder à un logement et à des services de base adéquats, sûrs et abordables.
En réduisant la pollution dans les installations et les usines de l'entreprise grâce à l'efficacité énergétique et aux énergies renouvelables, comme l'utilisation de panneaux solaires pour réduire la consommation d'énergie.
En assurant une gestion adéquate des eaux usées et des déchets au sein de l'entreprise, en sensibilisant les employés à ces questions et en mettant en place les processus nécessaires.
12. CONSOMMATION ET PRODUCTION RESPONSABLES
Au niveau interne:
En intégrant les principes de l'économie circulaire à travers des politiques de prévention, de réduction, de réutilisation, de recyclage et de valorisation des déchets, en adoptant des pratiques durables et en les reflétant dans les rapports de développement durable.
En mettant en place des mesures visant à optimiser l'utilisation de l'eau et en encourageant la réutilisation de l'eau dans l'extraction des matériaux et la transformation des produits.
Au niveau externe:
En s'appuyant sur les activités de l'entreprise pour encourager la production et la consommation durables. Par exemple, une entreprise du secteur alimentaire qui redistribue ses excédents, ou une entreprise du secteur touristique qui met en avant la main-d'œuvre, la culture et les produits locaux.
En encourageant les pratiques agronomiques ayant un impact positif sur la biodiversité et les écosystèmes.
En minimisant la pollution atmosphérique, aquatique, des sols et sonore, ainsi que les déchets générés par les processus de production et de distribution des produits et services.
En adaptant l'environnement physique pour garantir la santé et la sécurité des employés, des clients et des autres visiteurs.
En favorisant l'efficacité énergétique tout au long de la chaîne de valeur, y compris l'extraction, la fabrication, l'emballage et la logistique, et en encourageant l'utilisation des énergies renouvelables.
En rédigeant un rapport d'avancement ou un rapport de développement durable afin d'informer ses parties prenantes des contributions et de l'implication de l'entreprise en matière de développement durable, et en encourageant ces pratiques au sein de sa chaîne d'approvisionnement.
13. MESURES RELATIVES À LA LUTTE CONTRE LES CHANGEMENTS CLIMATIQUES
Au niveau interne:
En mesurant l'empreinte carbone de toutes les activités afin de fixer des objectifs publics de réduction des émissions à court et à long terme.
En intégrant les principes de l'économie circulaire dans les activités de l'entreprise, en utilisant efficacement les ressources naturelles et les matières premières, en recourant à des matériaux recyclés, en encourageant la réutilisation, ainsi qu'en réduisant et en valorisant les déchets.
14. VIE AQUATIQUE
Au niveau interne:
En réduisant l'utilisation de substances toxiques et de matériaux non biodégradables tout au long du cycle de vie des produits, et en misant sur le recyclage des plastiques, si nocifs pour le milieu marin.
Contrôle rigoureux des eaux usées générées par le moulin et la réception des olives, afin d'éviter leur rejet dans les cours d'eau voisins.
15. VIE TERRESTRE
Au niveau interne:
Afin de prévenir, d'enrayer et d'inverser la dégradation des écosystèmes de la région, nous nous engageons à favoriser le développement de la biodiversité dans les exploitations agricoles, ce qui est bénéfique pour les cultures, mais surtout pour l'environnement.
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